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Liquidación y cálculo de remuneraciones Imprimir E-mail

 

CURSO - TALLER
   

CONTENIDOS

 

1. Identificar y analizar los fundamentos de las remuneraciones respecto a la legislación laboral en Chile.
1.1. Las remuneraciones según la legislación en Chile.
1.1.1. Concepto de remuneraciones.
1.1.2. Remuneraciones imponibles y tributables.

2. Identificar los tipos de remuneraciones que corresponda. Determinar su forma de cálculo y liquidación correcta y aquellos estipendios que no constituyen remuneraciones.
2.1. Remuneraciones.
2.1.1. Definición.
2.1.2. Tipos de remuneraciones.
2.1.3. Estipendios no remuneracionales.
2.1.4. Concepto total haberes.
2.1.5. Concepto base imponible.
2.1.6. Concepto base tributable.
2.1.7. Ejercicios tipos de remuneraciones.

3. Definir y determinar el concepto de semana corrida, en que empresas debe pagarse y su forma de cálculo.
3.1. Semana corrida.
3.1.1. Definición del concepto semana corrida.
3.1.2. Forma de cálculo.
3.1.3. Taller de ejercicios prácticos.

4. Analizar qué trabajadores tienen derecho al pago de sobre tiempo y el modo de cálculo legal de las horas extraordinarias mediante el sistema de factor directo.
4.1. Horas extraordinarias.
4.1.1. Conceptualización.
4.1.2. Forma de cálculo.
4.1.3. Factor directo de cálculo.
4.1.4. Conceptos que entra en el cálculo.
4.1.5. Taller de ejercicios prácticos.

5. Definir el concepto de ingreso mínimo con las excepciones a su pago establecidas por ley. Diferenciar los estipendios que puede ocurrir a su composición.
5.1. Ingreso mínimo.
5.1.1. Definición de ingreso mínimo.
5.1.2. Composición del ingreso mínimo.
5.1.3. Excepciones al pago del I. M. M.

6. Identificar qué tipos de empresas están obligadas a pagar gratificación, los requisitos que deben concurrir para dicha obligación, conocer y aplicar los diferentes tipos de opciones y formas de pago que tiene el empleador respecto de sus trabajadores.
6.1. Gratificación.
6.1.1. Definición y tipos de gratificaciones.
6.1.2. Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4.75 ingreso mínimo mensual y 30% de las utilidades.
6.1.3. Reliquidación del impuesto de la  gratificación.
6.1.4. Reliquidación de imposiciones de gratificación.
6.1.5. Taller de ejercicios.

7. Aplicar las normas protectoras que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro de la empresa, de los aspectos laborales relativos al pago de remuneraciones, muerte del trabajador, pago con retraso, entre otros.
7.1. Normas protección a las remuneraciones.
7.1.1. Protección de las remuneraciones.
7.1.2. Forma, periodicidad y lugar de pago.
7.1.3. Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos.
7.1.4. Muerte del trabajador.
7.1.5. Taller de ejercicios prácticos.

8. Determinar qué empresas están obligadas a llevar un libro de remuneraciones y la forma de conseguir los haberes imponibles y no imponibles en el mismo.
8.1. Libro auxiliar de remuneraciones.
8.1.1. Libro auxiliar de remuneraciones.
8.1.2. Obligación de llevarlo.
8.1.3. Sistemas de hojas sueltas centralización.

9. Definir y analizar el feriado el feriado anual, su forma correcta de remunerarlo de acuerdo a las normativas legales vigentes. Diferenciar los diversos tipos de feriados existentes.
9.1. Feriado anual.
9.1.1. Conceptualización de feriado anual.
9.1.2. Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
9.1.3. Cálculo de feriado en finiquito.
9.1.4. Cálculo del feriado progresivo.

10. Identificar y establecer la correcta forma de pago de las indemnizaciones con los diferentes tipos de cálculo que dependen de la fecha de ingreso del trabajador a la empresa y, la cuantía de sus remuneraciones.
10.1. Indemnizaciones.
10.1.1. Indemnizaciones: forma de calcular.
10.1.2. Concepto de la última remuneración mensual devengada.
10.1.3.  Tributación de las indemnizaciones voluntarias.
10.1.4. Prestaciones sociales: subsidios por incapacidad laboral.
10.1.5. Subsidios maternales
10.1.6. Subsidios maternales.
10.1.7. Licencias médicas.
10.1.8. Asignaciones familiares.

11. Identificar los sistemas previsionales existentes y reconocer sus componentes diferenciadores.
11.1. Cotizaciones Previsionales.
11.1.1. Régimen de A. F. P.
11.1.2. Cotizaciones legales y voluntarias.
11.1.3. Régimen del I. N. P.
11.1.4. Cotizaciones Fonasa e Isapre.
11.1.5. Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

12. Establecer y calcular el impuesto único a las remuneraciones, dependiendo de los diversos rengos remuneracionales.
12.1. Impuesto a las remuneraciones.
12.1.1. Remuneraciones.
12.1.2. Tabla de cálculo del impuesto según la Ley de la Renta.
12.1.3. Forma de cálculo del impuesto.

 

ANTECEDENTES GENERALES

Duración: 24 horas cronológicas

 

Código Sence: 12-37-8554-14

 

Valor: $ 172.800

 

Inscripción para Empresas clic

 

 

FECHA DIAS HORARIO SESIONES VALOR INSCRIPCIÓN

PARTICULARES

 
             
06/01-16/01 Mar a Vie 18:30 a 21:30 8 $ 172.800  
03/03-13/03 Mar a Vie 18:30 a 21:30 8 $ 172.800  
  matricula

Dirigido a

Gerentes y dueños de empresa, jefes de Recursos Humanos o de personal, encargados de remuneraciones, contadores, jefes de bienestar, responsables de departamentos de administración y/o finanzas, presidentes, secretarios y tesoreros de sindicato y toda persona que se encuentre ejerciendo funciones con responsabilidad sobre el cálculo de las remuneraciones, o bien, que se encuentren próximo a ejercerlo.

Objetivos

Conocer, identificar y aplicar la normativa que rige el cálculo de las remuneraciones para ejecutar en forma adecuada las funciones del área de gestión de recursos humanos.

 
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO UC - CENTRO DE EXTENSIÓN, ALAMEDA 390, SANTIAGO - TELÉFONO 354 6580