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Legislación laboral vigente: aplicaciones prácticas Imprimir E-mail
CURSO - TALLER
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CONTENIDOS

 

Fundamentos de la legislación laboral Aspectos normativos, conceptos y definiciones, prescripciones y multa. Documentación normativa que el empleador de tener.  

 

Contrato individual del trabajo Conceptos y elementos del contrato de trabajo. Tipos de trabajadores y tipos de contratos. Formalidades, obligaciones y sanciones. Contrato con extranjeros, normas de extranjería y procedimientos.  

 

Jornada ordinaria y jornada extraordinaria de trabajo Jornada Ordinaria: concepto, reglas básicas, fiscalización y sanciones. Jornada del comercio: tipos de jornada para trabajadores del comercio. Jornada extraordinaria de trabajo: requisitos, formalidades y remuneraciones.  

 

Causales de terminación del contrato de trabajo De terminación, art. 159. De caducidad, art. 160. Necesidad de la empresa, art.161, inc 1º. Desahucio, art. 161, inc. 2º. Despido indirecto, art. 171. Jurisprudencia administrativa. Formalidades. Plazos. Contenido. Sanciones.  

 

El finiquito Conceptos y obligatoriedad. Contenidos, firma y ratificación de la inspección. Jurisprudencia administrativa y judicial. Seguro de cesantía: ambito de aplicación, prestaciones, fondo de cesantía solidario. Indemnizaciones por años de servicio.  

 

Fuero laboral Concepto, titulares, extensión. Procedimientos para término contrato. Facultades del tribunal. Sanciones.  

 

Normas de protección a la maternidad Ley para la mujer embarazada. Fuero y pago de subsidios. Derecho de alimentación a hijo o hija. Derecho a sala cuna. Derechos del padre en razón de la maternidad.  

 

Acoso sexual ley N° 20.005 Definición y tipos de acoso sexual. Investigación interna y practicada por la inspección del trabajo. Medidas y sanciones.  

 

Ley de subcontratación Concepto y definiciones. Responsabilidad y derechos de empresas mandantes y de los trabajadores suministrados. Responsabilidad de contratista y subcontratista. Subcontratación de servicios versus de mano de obra. El despido. Régimen trilateral de contratación. Empresas de servicios transitorios, inscripción, obligaciones, capacitación y responsabilidad solidaria.  

 

Subcontratación y suministro de trabajadores temporarios

Alcance de la ley, fiscalización, procedencia, efectos en la empresa usuaria. Alcances del artículo 478 del código del trabajo.

 

ANTECEDENTES GENERALES

Duración: 24 horas cronológicas.

 

Código Sence: 12-37-8416-85.

 

Valor $ 172.800

 

Inscripción para Empresas clic

 

FECHA DIAS HORARIO SESIONES VALOR  INSCRIPCIÓN

PARTICULARES

           
03/12 - 16/12 Lun a Jue 18:30 a 21:40 8 $ 172.800

 

 

 

 

 

 

 

 

  matricula

Dirigido a

Administradores de recursos humanos, jefes administrativos que tengan relación con contrataciones y manejo directo de personal, administrativos, asistentes del área de recursos humanos o personal y/o de adquisiciones, que deban formular y/o gestionar documentos legales y quienes requieran desarrollar sus competencias en el área.

Objetivos

Aprender los principios fundamentales de la legislación laboral vigente y su aplicación práctica en la gestión y administración de recursos humanos en empresas de alta complejidad. 

Compatibilizar las normas jurídicas con la gestión diaria en el ámbito de sus responsabilidades, cuestión de por si compleja si no se tienen los conceptos teóricos fundamentales, ni el conocimiento de prácticas administrativas para su implantación.

 
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO UC - CENTRO DE EXTENSIÓN, ALAMEDA 390, SANTIAGO - TELÉFONO 354 6580