Un líder eficaz tiene características únicas: debe ser responsable, carismático, manejar habilidades comunicativas y ser emocionalmente inteligente. Pero ¿cómo influye en la formación de equipos de trabajo eficaces?
Actualmente, la formación académica y laboral de un profesional no termina al finalizar la carrera y conseguir un buen puesto de trabajo en una empresa cotizada. Es un proceso de toda la vida. A menudo, el desarrollo tecnológico, la globalización, las dinámicas del mercado y la creciente competitividad empresarial generan en las organizaciones brechas de habilidades que solo pueden ser superadas a través de la actualización permanente de conocimientos.
Uno de los objetivos de cualquier empresa es advertir a tiempo los cambios de la sociedad, pues eso facilita el descubrimiento de nuevas oportunidades de negocio. En ese sentido, desarrollar una cultura del aprendizaje es de suma importancia, ya que permite potenciar el conocimiento y perfeccionar las habilidades competitivas de todos los trabajadores.
Página 18 de 23
