El recurso más valioso de una empresa es su capital humano, del que depende la producción y el rendimiento interno de la organización. Por eso, la educación continua, proceso de aprendizaje que posibilita adquirir nuevas habilidades y conocimientos durante la carrera laboral, se ha vuelto imprescindible en la actualidad.
¿Por qué es importante que los empleadores inviertan en formación continua?
La capacitación interna constituye una inversión estratégica que conlleva una amplia gama de beneficios para actualizar y mejorar el desarrollo y oportunidades profesionales de sus colaboradores. Mundialmente, estudios indican que el 74% de las personas preferiría un empleo en una empresa que respalde su desarrollo educativo en contraposición a una que no lo haga.
Conscientes de lo relevante que es mantenerse a la vanguardia, las empresas han comenzado a valorar la formación continua como un recurso clave para atraer, retener y desarrollar a los mejores talentos dentro de sus equipos.
5 beneficios de la capacitación continua en entornos de trabajo
Algunas de las principales ventajas de ofrecer este tipo de formaciones, son:
1. Atraer candidatos destacados
Cuando una empresa invierte en la formación continua de su personal, se convierte en un lugar más atractivo para los profesionales en busca de oportunidades laborales. Los candidatos destacados tienden a valorar más las organizaciones comprometidas con su desarrollo y a su vez ellos contribuyen al éxito de la empresa.
2. Apoyar la adaptación ante cambios en el entorno empresarial
Este tipo de formación proporciona a los profesionales las habilidades necesarias para adaptarse a los cambios en el entorno empresarial, ya sea por avances tecnológicos o cambios en la industria. Esto garantiza que tanto la empresa como sus colaboradores seguirán siendo competitivos.
3. Fomenta el desarrollo de líderes internos
Al brindar las habilidades y conocimientos para asumir roles de liderazgo y poder contribuir al crecimiento de la empresa, los empleados pueden ascender en la jerarquía de las organizaciones con mayor confianza, sabiendo que tienen las habilidades para liderar equipos.
4. Ayuda a la retención de empleados
Los empleados que ven oportunidades de crecimiento dentro de su organización son más propensos a quedarse dentro de ella. Cuando las empresas invierten en capacitación interna, demuestran un compromiso con el crecimiento profesional de sus colaboradores.
5. Impulsa la innovación y la productividad
La formación continua nutre la creatividad, la capacidad de resolución de problemas y hace que los profesionales estén mejor equipados para fomentar ideas innovadoras en los espacios de trabajo.
Los beneficios de la capacitación la hacen esencial para el crecimiento sostenible de las organizaciones. Para eso, se necesita de personal interno que determine la formación continua más adecuada para cada área.
Formación de vanguardia: curso de capacitación interna UC
Capacitación UC conoce la importancia de la formación para las empresas y sus profesionales, por lo que brinda su curso Técnicas para el proceso de capacitación interna en la empresa. Sus participantes aprenderán procedimientos para la detección de necesidades competitivas, diseñar programas de capacitación, aplicar métodos internos de evaluación y análisis de resultados.
