Derechos fundamentales, violencia y acoso laboral y sexual en la empresa: una nueva mirada a partir de la ley Karin

28-08-2024
19:00
OnLine - Clases en vivo

Desarrollado con el Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores de la Facultad de Derecho UC.

El curso está dirigido a encargados, supervisores, administradores, asistentes y personal administrativo del área de Recursos Humanos, profesiones relacionadas con las ciencias sociales como psicólogos y trabajadores sociales, interesados en especializarse en la gestión y protección de los derechos fundamentales en las organizaciones. Este curso es esencial para quienes desean comprender y aplicar la normativa vigente, incluyendo las recientes modificaciones legales, a fin de prevenir e investigar situaciones de acoso y violencia laboral, contribuyendo así a la creación de entornos de trabajo más seguros y respetuosos.

En este curso, los estudiantes aprenderán a identificar los conceptos fundamentales relacionados con los derechos de los trabajadores, sus límites y su relevancia según la normativa vigente, en particular la Ley Nro. 21.643, que modifica el Código del Trabajo. Se abordarán en profundidad los conceptos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, y se enseñarán métodos eficaces de investigación y prevención para enfrentar estas situaciones. Los participantes adquirirán habilidades prácticas para aplicar estos conceptos en casos reales de acoso y violencia dentro de la empresa.

El curso tiene un enfoque práctico y se imparte en modalidad online, con clases en vivo a través de la plataforma Zoom. Durante las clases en vivo, se presentarán los contenidos teóricos y se realizarán ejercicios prácticos que permitan aplicar lo aprendido. Además, los estudiantes tendrán acceso a un LMS, una plataforma virtual que les permitirá acceder a las clases en línea, a los contenidos, a las evaluaciones y a canales de comunicación con el equipo administrativo y académico para orientación y resolución de dudas.

Aviso importante sobre grabación de clases:
Las clases son grabadas únicamente con fines académicos internos del curso. Estas grabaciones no se entregan ni se publican a los estudiantes.

Los contenidos de las clases están respaldados en los recursos disponibles en la plataforma.

Todo el contenido, materiales y evaluaciones del curso son propiedad de la Pontificia Universidad Católica de Chile y se encuentran protegidos por normativa institucional. La reproducción o difusión sin autorización constituye una infracción.

(*) El cierre de matrículas será 48 horas hábiles antes del inicio de la actividad.

 

Objetivo General:


Emplear estrategias de prevención de violencia y acoso laboral y sexual en la empresa de acuerdo con el marco legal actual vigente en Chile.

Ingrese su correo para enviar la ficha del curso

 

Ley Karin

Contacto

 

person STEPHANIE LARGHI VIDAL

mail_outline stephanie.larghi@uc.cl

call 56989329438

De acuerdo a la fecha de inicio, seleccione en cual desea inscribirse:

Curso
Inicio
Término
Horario
Sence
Sesiones
Valor
Modalidad
20/05/2026
03/06/2026
Lunes y miércoles de 18:30 a 21:30 horas
5
300.000
OnLine - Clases en vivo
07/07/2026
23/07/2026
Martes y jueves de 18:30 a 21:30 horas
5
300.000
OnLine - Clases en vivo

Dirigido a

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Encargados o supervisores a cargo de personal. Administradores, asistentes o personal administrativo del área de Recursos Humanos. 

Administradores, asistentes o personal administrativo del área de Recursos Humanos. 

Profesiones relacionadas con las ciencias sociales como psicólogos y trabajadores sociales.

Prerrequisitos

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Se sugiere: 

  • Contar con un equipo con conexión a Internet, parlantes o audífonos y micrófono. 

  • Manejo a nivel usuario de programas computacionales en ambiente operativo Windows y navegación por internet. 

Objetivos específicos  y Contenidos

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  1. Identificar conceptos básicos en torno a los Derechos Fundamentales de los trabajadores, sus límites e importancia, según la normativa vigente. 

  2. Distinguir los nuevos conceptos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo que se introducen al Código del Trabajo. 

  3. Aplicar conceptos claves en situaciones concretas que pueden afectarse los Derechos Fundamentales en el trabajo, especialmente situaciones laborales y relacionados con el acoso laboral y sexual en la empresa. 

  4. Manejar estrategias de investigación de conductas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y elaboración de informes. 

Contenidos:

  1. Derechos fundamentales de los trabajadores. 

  2. Acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo. 

  3. Situaciones que vulneran los derechos fundamentales en el trabajo y ocurrir situaciones de acoso y violencia laboral 

  4. Protocolos para la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo y lineamientos para la investigación interna de denuncias de acoso y violencia laboral 

Equipo Docente

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JEFE DE PROGRAMA
- Rodrigo Esteban Azócar Simonet

Profesor de la Profesión Asistente. Departamento de Práctica y Asistencia Legal. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Abogado UC. Director Ejecutivo del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empresarios Derecho UC.


EQUIPO DOCENTE*
- Álvaro Rojas Muñoz.

Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales Universidad de Chile. Especialista en litigación oral y derecho del trabajo. Abogado de la Unidad de Coordinación Nacional. Defensa Laboral y Control Funcional de la Dirección del Trabajo.



- Catalina Isabel Melgarejo Espina .

Abogada laboralista UC. Diplomado en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social UC.



- Joaquín Nayef Bannura Ormazábal.

Abogado UC. Licenciado en Ciencias Sociales de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Coordinador académico del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores Derecho UC.



- Marcela Nicole Orellana Pérez.

Abogada laboralista UC. Diplomado en derecho del trabajo mención en procedimiento y litigación oral de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Derecho administrativo de la Pontificia Universidad Católica de Valparaiso.



- María José Rojas Frost.

Abogada UC. Diplomado en Diálogo Social para el mundo del trabajo de la Universidad de Santiago, Asesora Legal de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile F.G.N.



- Patricia Díaz Torres.

Abogada UC. Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social LLM UC. Egresada del Programa Nro. 84 de la Academia Judicial de Chile y actualmente Jueza (S) del Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas. Experiencia en asesoría jurídica laboral y educacional desde el año 2018.



- Rodrigo Esteban Azócar Simonet.

Profesor de la Profesión Asistente. Departamento de Práctica y Asistencia Legal. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Abogado UC. Director Ejecutivo del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empresarios Derecho UC.



- Romina Urzúa Arce.

Abogada de la Universidad de Chile. Magister en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad Adolfo Ibáñez especialista en litigios Laborales.



- Sergio Fuica Gutiérrez.

Abogado laboralista UC. Diplomado en derecho del trabajo mención en procedimiento y litigación oral de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Derecho administrativo de la Pontificia Universidad Católica de Valparaiso.



- Rocío García de la Pastora Zabala.

Abogada UC. Magíster de Derecho del Trabajo. U. Adolfo Ibáñez. Master Especialización Tutela de Derechos Fundamentales. U. Jaén. España. Relatora Excma. Corte Suprema. Profesora Instructor Adjunto UC.



- Viviana Fuentes Valdivia.

Abogada UC con conocimientos en las áreas del Derecho Laboral y Comercial.




(*) El curso será dictado por uno de los profesores descritos en “equipo docente” que será designado por la unidad.

Metodología

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En su mayoría, los cursos y talleres se desarrollan mediante unidades temáticas que comprenden sesiones teórico-prácticas. La metodología emplea ejercicios y estudio de casos diseñados para facilitar la participación de los alumnos, internalizando los contenidos, aplicando herramientas y ejercitando competencias a través del uso de 2 plataformas digitales: Moodle y otra de servicio de videoconferencias.  

La plataforma Moodle se utiliza para que cada participante acceda a la documentación del programa, apuntes de estudio, manual del usuario, herramientas de comunicación con el relator y equipo académico y los links de ingreso a las clases en vivo. 

Para las clases que se realizan por videoconferencia, la primera parte, a modo de introducción, será destinada a la presentación conceptual y análisis teórico de los contenidos. En estas sesiones los docentes desarrollarán los contenidos con medios audiovisuales (presentaciones en PowerPoint, cuando corresponda), basándose en una metodología participativa entre profesor y estudiantes. El resto de cada sesión será de tipo práctico para ejercitar la materia y los conceptos vistos en la clase.  

Evaluación

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La instancia de evaluación, la cual se desarrollará de forma individual, se detalla a continuación: 

La evaluación se realiza previo al término del curso, el instrumento de evaluación corresponde a la entrega de una tarea de aplicación en base al contenido visto en clases. Esta actividad pondera un 100% de la nota final del curso. Criterio de evaluación: Aplicar conceptos claves y estrategias en situaciones concretas que pueden afectarse los Derechos Fundamentales en el trabajo 

Requisitos de Aprobación

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El alumno debe alcanzar un promedio de nota igual o superior a 4,0 en escala de 1 a 7.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile. 

Proceso de Admisión

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Las personas interesadas deberán inscribirse en el ítem fechas disponibles, escogiendo la fecha de su preferencia para realizar el curso.

- Las inscripciones estarán habilitadas hasta completar las vacantes del programa.
- El inscribirse no asegura el cupo, una vez inscrito en el programa, se debe cancelar el valor para estar matriculado.
- Si el pago lo efectúa su empresa, el encargado de capacitación de su organización debe ingresar el requerimiento en “inscripción Empresa”, subiendo ficha de inscripción con firma y timbre  además de ODC, OTIC, OC.
 
* El Programa se reserva el derecho de suspender la realización del curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos. En tal caso se devuelve a los alumnos matriculados la totalidad del dinero en un plazo aproximado de 20 días hábiles. A las personas matriculadas que se retiren de la actividad antes de la fecha de inicio, se les devolverá el total pagado menos el 10% del total del arancel.

Descuentos

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Descuentos

  • 30% Funcionarios UC*
  • 20% Membresía Alumni UC**
  • 15% Ex alumnos UC y funcionarios públicos***
  • 10% Empresas en convenio, ex alumnos DUOC UC, otros****
  • 5% Estudiantes de otras instituciones*****

(*) Funcionarios UC.
(**) Socios con membresía Alumni UC .
(***) Ex alumnos UC (Pregrado-Postgrado-Diplomados) y profesionales de servicios públicos.
(****) Grupo de tres o más personas de una misma institución, funcionarios de empresas en convenio, ex alumnos y actuales alumnos Duoc UC.
(*****) Estudiantes de postgrado otras universidades (descuento válido solo para contratación del primer curso).


NOTA IMPORTANTE: estos descuentos no son acumulables y pueden validarse sólo al momento de la matrícula.
Para hacer efectivo su descuento debe comunicarse con las ejecutivas de matrículas al (+56) 95504 6580 o en el correo barbara.ruz@uc.cl