- Profesionales del área de gestión de proyectos y administración de contratos.

Se sugiere contar con conocimientos básicos en administración. Además, el alumno tendrá que contar con un equipo con conexión a Internet, micrófono y parlantes incorporados.

1.      Conocer los principales conceptos de administración en una organización.
1.1.   Conceptos básicos de administración general.
1.2.   Principios de la administración general
1.3.   Organigrama organizacional formal
1.4.   Organigrama organizacional informal
1.5.   Funcionamiento organizacional
1.6.   Objetivos organizacionales
1.7.   Estructuras formales.

2.      Identificar el concepto de contrato, sus elementos y clasificación.
2.1.   Concepto de contrato
2.2.   Contrato de prestación de servicios y/o de ejecución de obras
2.3.   Elementos del contrato de prestación de servicios y/o de ejecución de obras
2.4.   Sujetos del contrato
2.4.1.     El mandante
2.4.2.     El contratista
2.4.3.     El subcontratista
2.5.   Objeto del contrato
2.6.   Costo de lo contratado
2.7.   Calidad de lo contratado
2.8.   Plazos del contrato
2.9.   Causales de término del contrato.
2.9.1.     Formalidades generales.
2.10. Concepto de subsidiariedad
2.11. Características
2.12. Aplicación
2.13. Obligaciones de la empresa mandante
2.14. Fiscalización y regulación
2.15. Procedimientos entre mandante y mandatario

3.      Manejar las herramientas de auditoría en la gestión de contratos.
3.1.   Concepto de auditoría
3.2.   Elementos de la auditoría
3.3.   Fiscalización
3.3.1. Fiscalización como resguardo patrimonial
3.3.2. Fiscalización de terreno e informes
3.3.3. Avances
3.4.   Procedimiento de revisión
3.5.   Análisis de documentos
3.6.   Concepto de licitación
3.7.   Elementos de la Licitación
3.8.   Llamado a licitación
3.8.1. Invitación a participar
3.8.2. Calificación de los participantes
3.9.   Evaluación económica de las ofertas
3.10. Asignación del contrato
3.10.1. Formalidades
3.10.2. Plazos
3.10.3. Autorizaciones para subcontratar
3.11. Retenciones y devoluciones
3.12. Sanciones por incumplimiento
3.13. Cierre del contrato
3.13.1. Informe final.

4.      Conocer la legislación laboral y previsional.
4.1.   Conceptos básicos de legislación laboral
4.1.1. Contrato de trabajo
4.1.2. Jornada de trabajo
4.1.3. Remuneraciones
4.1.4. Feriados
4.1.5. Protección a la maternidad
4.1.6. Causales de término del contrato laboral
4.2.   Conceptos básicos de la legislación previsional
4.2.1.     Decreto Ley N°3.500 y 3.501
4.2.2.     Ley N°16.744

JEFE DE PROGRAMA
- Valentina Segovia Leiva

Periodista, Licenciada en Comunicación Social, Universidad Santiago de Chile. Magíster en Administración y Dirección de Empresas, MBA. Diplomada en Comunicación Corporativa, Marketing Estratégico e Innovación UC. Directora Capacitación UC (Teleduc - Capacitación y Desarrollo), Dirección Educación Continua UC.

EQUIPO DOCENTE*
- Harold Gabriel Cabezas Alvarado.

Ingeniero en gestión de Recursos Humanos, Instituto Profesional La Araucana. Diploma en reforma al derecho del trabajo, Universidad Alberto Hurtado. Profesor del Programa Procade, Unidad de Capacitación y Desarrollo UC.

Abogada, Universidad Central de Chile. Profesora del Programa Procade, Unidad de Capacitación y Desarrollo UC.

(*) El curso será dictado por uno de los profesores descritos en “equipo docente” que será designado por la unidad.

El curso se desarrollará mediante unidades temáticas que comprenden sesiones teórico-prácticas. La metodología emplea ejercicios diseñados para facilitar la participación de los alumnos, internalizando los contenidos, aplicando herramientas y ejercitando competencias a través del uso de 2 plataformas digitales: Moodle y Zoom.

En el caso de la plataforma Moodle, esta será utilizada por cada participante para tener acceso al escritorio del alumno. En este espacio digital podrán encontrar la documentación del programa, apuntes de estudio, manual del usuario, chat de comunicación con el relator y links de ingreso a las sesiones por Zoom.

Para las clases que se realizan por Zoom, la primera parte será destinada a la presentación conceptual y análisis teórico de los conceptos. En estas sesiones los relatores desarrollarán los contenidos con medios audiovisuales (presentaciones en PowerPoint), basándose en una metodología participativa entre profesor y estudiantes. Respecto a la segunda parte de las sesiones, éstas serán de tipo práctico, en donde los participantes podrán llevar a la práctica la materia y los conceptos vistos en la clase.

En las horas prácticas se realizarán algunas de las siguientes actividades en clases:
-          Ejercicios prácticos de aplicación de la materia de administración de contratos llevada a distintos ámbitos.
-          Análisis de casos.
-          Comentarios y conclusiones colectivas sobre la materia vista en clases.
-          Entrega de material de apoyo para argumentación y consulta permanente.

Los participantes aprobarán el curso con nota mínima 4,0 en escala de 1,0 a 7,0.

Tendrán las siguientes evaluaciones y ponderaciones:
- 1 prueba teórica individual en la cual se incluirán todos los conceptos tratados en el curso. Esta actividad será valorada con pauta de evaluación y su ponderación equivale al 50% de la nota final del curso.
*El criterio a evaluar con esta actividad es que los alumnos reconozcan y relacionen en forma correcta los aspectos conceptuales tratados en la asignatura.

- 1 prueba práctica individual al finalizar el curso, en donde los participantes deberán realizar un tipo contrato de principio a fin, aplicando los conocimientos adquiridos durante el curso.
Esta actividad será valorada con una rúbrica y su ponderación equivale al 50% de la nota final del curso.
*El criterio a evaluar con estas actividades es la correcta aplicación de los contenidos y competencias adquiridas por el participante del curso.

El alumno debe alcanzar un promedio de nota igual o superior a 4,0 y asistencia de conexión sincrónica mínima del 75%.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Las personas interesadas deberán completar la ficha de inscripción ubicada al lado derecho de esta página web.

- Las inscripciones son  hasta completar las vacantes.
- Si el pago lo efectúa su empresa, el encargado de capacitación de su empresa debe ingresar el requerimiento en “Inscripción Empresa”, subiendo ficha de inscripción con firma y timbre  además de ODC, OTIC, OC CM.
- El inscribirse no asegura el cupo, una vez inscrito en el programa, se debe cancelar el valor para estar matriculado.

* El Programa se reserva el derecho de suspender la realización del curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos. En tal caso se devuelve a los alumnos matriculados la totalidad del dinero en un plazo aproximado de 20 días hábiles. A las personas matriculadas que se retiren de la actividad antes de la fecha de inicio, se les devolverá el total pagado menos el 10% del total del arancel.

Descuentos

• 30% Funcionarios UC*
• 20% Membresía Alumni UC y ex alumnos UC**
• 15% funcionarios públicos***
• 10% Empresas en convenio, ex alumnos DUOC UC, otros****
• 5% Estudiantes de otras instituciones*****

(*) Funcionarios UC.
(**) Socios con membresía Alumni UC y ex alumnos UC (Pregrado-Postgrado-Diplomados).
(***) Profesionales de servicios públicos.
(****) Grupo de tres o más personas de una misma institución, funcionarios de empresas en convenio, ex alumnos y actuales alumnos Duoc UC, afiliados a Caja los Andes.
(*****) Estudiantes de postgrado otras universidades (descuento válido solo para contratación del primer curso).

NOTA IMPORTANTE: estos descuentos no son acumulables y pueden validarse sólo al momento de la matrícula.
Para hacer efectivo su descuento debe comunicarse con las ejecutivas de matrículas al (+56) 95504 6580 o en el correo barbara.ruz@uc.cl