- Identificar la importancia y relación entre el contrato de trabajo y las remuneraciones.
- Reconocer aspectos generales y básicos de remuneraciones, como su concepto o tipos.
- Determinar los tipos de remuneraciones establecidas en la legislación laboral chilena.
- Manejar otras remuneraciones no reconocidas expresamente en la legislación y otras asignaciones que no constituyen remuneración.
- Distinguir las distintas protecciones que la ley establece a las remuneraciones, clasificándolas y entendiéndolas.
- Aplicar los conocimientos de remuneraciones a través del reconocimiento de los distintos conceptos en una liquidación de remuneraciones.
- Distinguir los conceptos diferentes de remuneraciones que utiliza la ley para otros temas como indemnizaciones, feriado legal y horas extraordinarias.
- Entender las discusiones sobre conceptos remuneracionales de la Dirección del Trabajo.
Contenidos
Módulo 1:
1. Contrato de Trabajo y Remuneraciones
1.1. Principios del Derecho del Trabajo aplicables.
1.2. Elementos esenciales de la relación laboral.
1.3. Contrato de Trabajo y cláusulas mínimos.
1.4. Principales derechos y obligaciones derivados de las remuneraciones.
2. Aspectos generales de las Remuneraciones.
2.1. Concepto de remuneraciones.
2.1.1. Distintos conceptos de remuneraciones Remuneración imponible. Remuneración tributable.
2.1.2. Asignaciones o estipendios no remuneracionales.
2.1.3. Justa retribución, sueldo ético e ingreso mínimo mensual.
2.2. Remuneraciones en el Código del Trabajo.
2.3. Ingreso mínimo mensual: de aplicación general, a las jornadas parciales, a los rangos etarios y para fines no remuneracionales.
2.4. Impuesto a las Remuneraciones.
2.5. El libro auxiliar de remuneraciones y libro electrónico de remuneraciones.
Módulo 2:
3. Remuneraciones pagadas frecuentemente por las empresas
3.1. Sueldo base. Trabajadores con sueldo por hora, día, semana y mes.
3.2. Gratificación
3.2.1. Concepto de gratificación.
3.2.2. Tipos de gratificaciones.
3.2.3. Empresas obligadas a su pago.
3.2.4. Concepto de utilidad.
3.2.5. Oportunidad de pago.
3.2.6. Sistema de pago con el 25% y 30%.
3.2.7. Reliquidación de la gratificación convencional.
3.2.8. Gratificación del artículo 47 del Código del Trabajo (30% utilidades liquidas).
3.2.9. Gratificación del artículo 50 del Código del Trabajo (25% de las remuneraciones).
3.3. Comisión y bonos.
3.4. Semana Corrida.
3.4.1. Naturaleza jurídica.
3.4.2. Derecho a la semana corrida.
3.4.3. Periodicidad de las remuneraciones.
3.4.4. Remuneración por domingos y festivos.
3.4.5. Remuneraciones a considerar para el cálculo.
3.4.6. Trabajador por comisión.
3.4.7. Incidencia en el sobresueldo.
3.4.8. Efectos de la semana corrida.
3.5. Sobresueldo o pago de horas extraordinarias
3.5.1. Concepto de jornada de trabajo.
3.5.2. Jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo.
3.5.3. Horas extraordinarias.
4. Otras remuneraciones y asignaciones pagadas frecuentemente por las empresas.
4.1. Compensación de los festivos laborados en faenas exceptuadas del descanso dominical.
4.2. Aguinaldo de fiestas patrias y navidad.
4.3. Arriendo de casa.
4.4. Asignación de escolaridad.
4.5. Asignación de traslación.
4.6. Bono anual de productividad.
Módulo 3:
5. Normas de protección de las remuneraciones.
1.1. Protección a las remuneraciones.
1.2. Remuneraciones y suspensión de la relación laboral.
1.3. Descuentos en las remuneraciones: legales, judiciales y prohibidos.
1.4. Descuento pensión de alimentos.
1.5. Cotizaciones de seguridad social y topes imponibles. Sanción por no pago de los conceptos de seguridad social.
1.6. Liquidación de remuneraciones y su cálculo. Anexo a las liquidaciones.
1.7. Actividad práctica sobre el cálculo y reconocimiento de conceptos en liquidación de sueldo.
Módulo 4:
6. Otros conceptos de Remuneraciones
6.1. Última remuneración para efectos del pago de indemnizaciones por término de contrato de trabajo.
6.2. Remuneración íntegra para el pago del feriado anual.
6.3. Remuneración para efectos del pago de horas extraordinarias.
6.4. Discusiones de la Dirección del Trabajo respecto de remuneraciones.
