Proceso de capacitación: qué es el esquema de monitoreo y evaluación

La formación laboral continua es un factor determinante tanto para el cumplimiento de metas estratégicas de las empresas como para el desarrollo profesional de los trabajadores. Sin embargo, por diferentes razones -como la falta de aplicabilidad de los contenidos de los cursos- estas instancias no siempre son efectivas y los recursos invertidos en la formación terminan perdiéndose. Siendo así, el monitoreo y evaluación se alzan como procesos fundamentales para el aprendizaje efectivo.

Habilidades blandas: el gran desafío de los empleados

Las habilidades blandas son aquellas aptitudes, valores y rasgos de personalidad que dan valor agregado a las personas frente a determinados contextos, como el laboral. Requieren un tipo de razonamiento que las máquinas no tienen, por lo que son exclusivos de la inteligencia y la sensibilidad humana.

Herramientas de analítica Web: la clave para medir el éxito

Vivimos en la era de los datos, y la habilidad para analizarlos y convertirlos en información de valor para la toma de decisiones se ha convertido en una de las más valiosas en el mundo empresarial. De hecho, las previsiones del Foro Económico Mundial señalan que, para el año 2020, los analistas de datos tendrán una gran demanda en organizaciones de todo tipo y tamaño a nivel mundial.

Por qué la capacitación continua aumenta tu potencial laboral

Actualmente, la formación académica y laboral de un profesional no termina al finalizar la carrera y conseguir un buen puesto de trabajo en una empresa cotizada. Es un proceso de toda la vida. A menudo, el desarrollo tecnológico, la globalización, las dinámicas del mercado y la creciente competitividad empresarial generan en las organizaciones brechas de habilidades que solo pueden ser superadas a través de la actualización permanente de conocimientos.

El liderazgo y la formación de equipos de trabajo

Un líder eficaz tiene características únicas: debe ser responsable, carismático, manejar habilidades comunicativas y ser emocionalmente inteligente. Pero ¿cómo influye en la formación de equipos de trabajo eficaces?

La importancia de la cultura del aprendizaje en la empresa

Uno de los objetivos de cualquier empresa es advertir a tiempo los cambios de la sociedad, pues eso facilita el descubrimiento de nuevas oportunidades de negocio. En ese sentido, desarrollar una cultura del aprendizaje es de suma importancia, ya que permite potenciar el conocimiento y perfeccionar las habilidades competitivas de todos los trabajadores. 

cómo elegir un curso de capacitación profesional

Los procesos internos de toda empresa no son estáticos: se mantienen en constante evolución y se adaptan a los avances tecnológicos, obligando a los profesionales a capacitarse constantemente para mantenerse actualizados y aspirar a los puestos que desean. 

4 razones para tomar un curso de administración y finanzas

Las organizaciones están insertas en un mercado cada vez más competitivo por lo que deben esforzarse por integrar a su nómina capital humano preparado para enfrentar los desafíos comerciales. 

Las recientes crisis económicas han provocado que una capacitación en particular sea valorada y apreciada por quienes toman decisiones en las empresas: el curso de administración y finanzas

Ahora bien, ¿por qué realizar esta capacitación provee de herramientas para ser apreciado en el mercado laboral? ¿cuáles son sus más importantes beneficios? 

Capacitación laboral: la puerta de entrada al crecimiento profesional

Las grandes empresas han comprendido que para ser las mejores y permanecer en esa posición, deben contar con colaboradores talentosos y altamente capacitados. En ese sentido, la capacitación laboral es la mejor puerta de acceso al crecimiento profesional que tienen los trabajadores modernos, empezando porque, según evidencia reciente, las habilidades explican entre el 50 % y el 66 % de las variaciones del crecimiento per cápita. 

Aprendizaje continuo: necesidad de actualizar conocimientos

Actualmente, la formación académica y laboral de un profesional no termina al finalizar su pregrado. Se trata de un proceso de toda la vida. El desarrollo tecnológico, la constante aparición de nuevas metodologías y el cíclico perfeccionamiento de los flujos de trabajo, a menudo, generan brechas de habilidades que solo pueden ser superadas -e incluso prevenidas- mediante la permanente actualización de conocimientos. 

La importancia de manejar determinados software para posicionarse en el mercado laboral

La creciente digitalización del sector empresarial ha hecho que el dominio de ciertas herramientas tecnológicas sea fundamental para poder acceder a la mayoría de los trabajos. De hecho, los resultados de un análisis del mercado laboral, realizado por Burning Glass Technologies, reveló que el 78% de las posiciones bien pagadas de “habilidades medias” exigen competencias básicas con la tecnología. Por ello, para agregar valor a su currículo y ser más atractivos para las empresas, los profesionales deben aprender a usar algunos de los software más importantes en el ámbito corporativo. 

Futuro laboral: las habilidades más valoradas por las empresas

La tecnologización del entorno empresarial ha transformado por completo la forma tradicional en que se desarrollaban algunos procesos y, a futuro, amenaza la existencia de ciertas labores. De acuerdo con un estudio de McKinsey, cerca del 60% de todas las ocupaciones tienen -al menos- un 30% de actividades técnicamente automatizables. Esto se significa que gran parte de los empleos cambiarán y que las personas tendrán que adquirir habilidades para adaptarse al nuevo contexto. Eso es un hecho. 

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