Desafíos de la capacitación laboral en Chile

La capacitación de calidad, el desarrollo profesional y el incremento de la competitividad empresarial son elementos que están estrechamente ligados. Si las personas se forman, se mejora el capital humano y, por ende, la productividad. Sin embargo, para obtener los máximos beneficios de este rubro hay que afrontar y superar varios desafíos.

Crecimiento profesional: la medición de los resultados de una capacitación

 

Las personas que invierten en capacitación laboral tienen mayores posibilidades de crecer profesionalmente, pues adquieren conocimientos y habilidades que los hacen más competitivos, eficientes y expertos en los procesos que ejecutan. De hecho, los trabajadores capacitados suelen ser más apreciados por las empresas, además de gozar de mayor empleabilidad.

Herramientas de diseño: para qué sirve Adobe Illustrator

Adobe Illustrator es un software que forma parte de la Adobe Creative Suite (CS), la cual incluye herramientas como InDesign o Photoshop, conformando una parrilla de soluciones gráficas capaz de integrarse entre sí para ofrecer a los profesionales del diseño un nutrido abanico de posibilidades.

Cómo la capacitación reduce los riesgos laborales

 

Según una encuesta de Randstad, el 72% de los empleados en Chile se siente satisfecho con su puesto laboral. Aunque poco a poco esta cifra ha ido en aumento, el país se encuentra lejos de alcanzar los índices de satisfacción de países como México (83%), Austria (81%), y Estados Unidos (80%).

WordPress: la clave para la edición de sitios web

Un sitio web es la cara que muestra una compañía a sus clientes potenciales cuando estos realizan una búsqueda en línea, por lo tanto, este debe estructurarse pensando en una navegabilidad que favorezca la experiencia del usuario y con contenidos fáciles de gestionar.

Reforma al Sence

En un entorno en el que la tecnología está presente en la mayoría (si no es que en todos) los ambientes laborales, las empresas necesitan contar con trabajadores con conocimientos frescos en la materia. De hecho, se estima que 82% de los trabajos de habilidades medias precisan conocimientos digitales, dando cuenta de la importancia que este tipo de conocimientos tiene en lo que a futuro laboral respecta.

La capacitación laboral y la retención de talento

Como empleado hay que tener presente que, para las empresas, la retención de talento es una prioridad estratégica. Mantener en el tiempo a los mejores colaboradores es imprescindible para incrementar la productividad porque son más eficientes en el desarrollo de los procesos y, por lo general, muestran mayor compromiso. Y eso se traduce en mayor productividad.

6 beneficios de optar por cursos de coaching y liderazgo

Las competencias técnicas se han ido transformando poco a poco en un commodity. Es por esto que el desarrollo de las habilidades blandas, también conocidas como capacidades socio-emocionales, han ido cobrando cada vez mayor relevancia. 

La reforma a la Ley Sence

La reforma al sistema nacional de capacitación y empleo contempla una serie de cambios que, de aprobarse, mejorarían el actuar del organismo regulador -el Sence- y el impacto de los programas de capacitación que se imparten. En ese sentido, uno de los pilares de esta medida tiene relación con la calidad y pertinencia de los cursos.

Por qué es importante manejar las Macros en Excel

De acuerdo con la encuesta Business Transformation & Operational Excellence (BTOE) de 2017 -citada en una publicación de Forbes- 41% de las organizaciones destacan la implementación de nuevas tecnologías como una de las principales actividades para alcanzar la excelencia operativa. Sin embargo, Excel continúa siendo uno de los software más importantes para afianzar procesos de negocio y optimizar la edición, análisis, procesamiento y presentación de todo tipo de datos.

Proceso de capacitación: qué es el esquema de monitoreo y evaluación

La formación laboral continua es un factor determinante tanto para el cumplimiento de metas estratégicas de las empresas como para el desarrollo profesional de los trabajadores. Sin embargo, por diferentes razones -como la falta de aplicabilidad de los contenidos de los cursos- estas instancias no siempre son efectivas y los recursos invertidos en la formación terminan perdiéndose. Siendo así, el monitoreo y evaluación se alzan como procesos fundamentales para el aprendizaje efectivo.

Habilidades blandas: el gran desafío de los empleados

Las habilidades blandas son aquellas aptitudes, valores y rasgos de personalidad que dan valor agregado a las personas frente a determinados contextos, como el laboral. Requieren un tipo de razonamiento que las máquinas no tienen, por lo que son exclusivos de la inteligencia y la sensibilidad humana.

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