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4 razones para tomar un curso de administración y finanzas

Las organizaciones están insertas en un mercado cada vez más competitivo por lo que deben esforzarse por integrar a su nómina capital humano preparado para enfrentar los desafíos comerciales.

Las recientes crisis económicas han provocado que una capacitación en particular sea valorada y apreciada por quienes toman decisiones en las empresas: el curso de administración y finanzas.

Ahora bien, ¿por qué realizar esta capacitación provee de herramientas para ser apreciado en el mercado laboral? ¿cuáles son sus más importantes beneficios?

Capacitación laboral: la puerta de entrada al crecimiento profesional

Las grandes empresas han comprendido que para ser las mejores y permanecer en esa posición, deben contar con colaboradores talentosos y altamente capacitados. En ese sentido, la capacitación laboral es la mejor puerta de acceso al crecimiento profesional que tienen los trabajadores modernos, empezando porque, según evidencia reciente, las habilidades explican entre el 50 % y el 66 % de las variaciones del crecimiento per cápita.

Aprendizaje continuo: necesidad de actualizar conocimientos

Actualmente, la formación académica y laboral de un profesional no termina al finalizar su pregrado. Se trata de un proceso de toda la vida. El desarrollo tecnológico, la constante aparición de nuevas metodologías y el cíclico perfeccionamiento de los flujos de trabajo, a menudo, generan brechas de habilidades que solo pueden ser superadas -e incluso prevenidas- mediante la permanente actualización de conocimientos.

La importancia de manejar determinados software para posicionarse en el mercado laboral

La creciente digitalización del sector empresarial ha hecho que el dominio de ciertas herramientas tecnológicas sea fundamental para poder acceder a la mayoría de los trabajos. De hecho, los resultados de un análisis del mercado laboral, realizado por Burning Glass Technologies, reveló que el 78% de las posiciones bien pagadas de “habilidades medias” exigen competencias básicas con la tecnología. Por ello, para agregar valor a su currículo y ser más atractivos para las empresas, los profesionales deben aprender a usar algunos de los software más importantes en el ámbito corporativo.

Futuro laboral: las habilidades más valoradas por las empresas

La tecnologización del entorno empresarial ha transformado por completo la forma tradicional en que se desarrollaban algunos procesos y, a futuro, amenaza la existencia de ciertas labores. De acuerdo con un estudio de McKinsey, cerca del 60% de todas las ocupaciones tienen -al menos- un 30% de actividades técnicamente automatizables. Esto se significa que gran parte de los empleos cambiarán y que las personas tendrán que adquirir habilidades para adaptarse al nuevo contexto. Eso es un hecho.

El camino del liderazgo requiere desarrollar habilidades específicas

El capital humano es clave en la productividad y eficacia de una empresa, pues son las personas las que ejecutan procesos. Sin embargo, toda entidad necesita líderes capaces de orientar los esfuerzos individuales hacia la consecución de objetivos específicos, canalizar inquietudes, fortalecer los equipos y encontrar la manera de que cada uno de ellos rinda al máximo. De ahí que -según las estadísticas- 83% de las organizaciones señale como importante el desarrollo de liderazgo en todos los niveles.

¿Quieres aumentar tu productividad? la capacitación es tu respuesta

En un mercado tan competitivo como el actual, las empresas tienen que monitorear constantemente la productividad y la eficiencia, indicadores cuyo principal motor para impulsarlos son los trabajadores, en el sentido de que son ellos los encargados de accionar los demás recursos del negocio y ejecutar los procesos.

6 características esenciales de una capacitación de calidad

Nuestra realidad, marcada por la globalización y digitalización, se ha caracterizado por sus enormes avances en tecnología y desarrollo social. En ese sentido, y para que las empresas se mantengan competitivas, es imprescindible que los empleados se encuentren constantemente actualizados no solo en sus respectivas áreas de profesionalización, sino también en cuanto a los objetivos y metas que tendrá la empresa para cada año laboral.

Las ventajas de contar con profesionales capacitados en administración estratégica

La línea de tiempo de la administración estratégica inicia en la década de 1950, cuando surgieron los primeros conceptos asociados a esta disciplina. Posteriormente -entre los años 1970 y 2000- se consolidó en lo que el Balance Scorecard Institute define como "el conjunto integral de actividades y procesos en curso que las organizaciones utilizan para coordinar y alinear sistemáticamente los recursos y acciones con la misión, la visión y la estrategia en toda la organización".